在上個月（2022 年 7 月）底，香港紅磡體育館發生一起重大的演唱會意外，當男子團體 MIRROR 於舞台上表演得正起勁時，一塊懸掛在天花板上的 LED 螢幕突然掉落，正中底下表演的舞者，導致兩人受傷，其中一名男舞者阿 Mo（李啟言）的傷勢更是嚴重，有可能從此癱瘓。
在這場事故過後，有許多舞者紛紛出來發聲，表明 dancer 這行從來就不如舞台上所見的那麼光鮮亮麗，不僅沒有基本薪資保障，經常超時工作、被血汗剝削，出事了也只是當下有討論度而已。此番言論在香港瑜珈老師圈中引起不少討論，因為瑜珈老師的處境何嘗不也是如此，瑜珈老師的權益又該有誰來捍衛？
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3 個眾所皆知卻不說破的瑜珈界潛規則
1. 看似高時薪，隱藏的「壓價」對待與教學成本誰人知？
在之前的文章中，我們曾探討過瑜珈老師的薪水，在剛開始教學的時薪大約為 NT$500-$800 （HK$200-250）。雖然和一般勞工的基本工資相比，這樣的薪資水平在外人眼裡算是高時薪，但卻忽略了瑜珈老師有許多教學上的隱形成本，比如來回奔波的交通時間與金錢、課前需要花時間心力備課，課後也得做好與學生間的交流互動，更遑論教學門檻需拿到的瑜珈證照和後續持續進修的研習費用。
而瑜珈館「壓價」鐘點費，對瑜珈老師來說也是常有的事，尤其是於新手瑜珈老師而言，在教學經驗與能力尚未建立起來之前，經常都會為了獲得工作機會、糊一口飯吃，而接受壓價對待。這並非近年來才有的新聞，在與 Coffee 林芊妤的專訪中，她就曾提到早在十年前剛入行之時，大型 Studio 抽傭比例相當高，對方也坦然跟她說：「如果不願意接受，就很難在瑜珈界繼續待下去。」
2. 按鐘點計價，沒雇主保障的「自由代價」何其高？
除了高薪資，高自由度也是大眾之所以視瑜珈老師為夢幻職業的原因之一。瑜珈老師多半是領鐘點費的約聘制度，這樣的自由度在於，無固定雇主，也不像上班族一樣有規定的上班時間，能夠自由選擇要在哪一間瑜珈館教課以及在哪個時段開課。不過，自由的背面代表著「沒工作就沒錢賺」，當別人開心休年假、領年終分紅的時候，卻是瑜珈老師最難熬的時節。
自由的代價也意味著「沒保障」，當瑜珈館停業或是不續聘時，不但得喝西北風，在面對任何意外事故，也得自行負責。這也是為什麼，很多瑜珈老師在出來教課一陣子後，就會選擇自己開工作室或 Studio。
3. 削價競爭出意外，後果究竟該由誰來負責？
但經營瑜珈館真的有想像中那麼容易嗎？答案自然是否定的。舉香港的例子來說，店鋪租金高得嚇人，前幾個月又因疫情關係停業了好幾個月，至今學生們都還是擔心疫情使得報名人數至今仍未回穩。在支出成本不斷攀升的前提下，即使想要替瑜珈老師加薪，也是心有餘而力不足，無形中瑜珈老師在自己開了瑜珈館後，也成為了壓價循環的幫凶。>>推薦閱讀：走過漫長 Covid 停業期，獨家聯訪 4 間香港瑜珈館業者的真實心聲
畢竟只要學生不願意付更多學費，Studio 就沒辦法維持營運開銷，自然會壓縮到瑜珈老師的薪資。況且如今考到瑜珈證照的人數越來越多，入行門檻越來越低，薪資評判的標準也變得難上加難。當市場機制不斷削價競爭、瑜珈老師的素質參差不齊，最後極可能導致學生沒辦法在安全的狀況下練習瑜珈，可說是三方（Studio / 老師 / 學生）全盤皆輸的局面。
其實不只是香港、台灣，全球身處瑜珈產業的瑜珈老師，都會碰到相同的困境，只是相對歐美國家，亞洲的勞權意識相對薄弱。長期待在英國教瑜珈的 Cindy 老師分享，根據她自身的經驗，身邊認識的瑜珈老師與教室多半都有參與公共責任保險（Public liability insurance）或雇主責任保險（ Employers’ liability insurance），而在保險與工會這塊，香港與台灣瑜珈老師則是較少注重的，當真的有意外事件發生，瑜珈老師的權益又該何去何從？
寫下這篇，除了將瑜珈圈的現況給更多人知道之外，也想呼籲瑜珈老師們多留意自身權益。希望分享所學與瑜珈的美好固然是許多人成為瑜珈老師的初衷，但現實是骨感的，作為一項職業，空有理想與抱負是難以走得長遠的。這些產業背後無法忽視的議題，也留待尚未入行的瑜珈老師再三思後行。
